浙江大学-企业人力资源管理（HR）专题培训班

【本专题只针对党政机关、企事业单位委托定制(有一定人数要求)，不面向个人学习】

更新日期：2024-02-21　访问次数：31943次

技术正以前所未有的速度向前发展。人工智能、自动化、移动平台等数字化技术涌入各种场景，正在不断颠覆着我们的工作、生活与沟通方式。在互联网时代，重构企业战略成长，内在的推动力还是组织与人。纵观企业生产力与效率提升的历史路径，每一次变革背后都有相应的人力资源管理理论及模式的支撑。

“定制化”的研修方案设计

Design 0f Customized Training Scheme

课程模块	课程内容（仅供参考）	天数
HR能力提升	《人力资源市场暂行条例》解读	半天
	业务驱动型HR运作模式研究	半天
	HR如何推动企业经营能力提升	半天
	民营企业转型升级与管理创新——HR篇	半天
	非HR经理的HR管理	半天
	人才测评与发展	半天
	企业发展战略与企业人才体系构建	半天
	数字化驱动的人力资源到组织能力的创新发展	半天
	绩效考核与目标管理	半天
	基于业绩改进的人力资源转型实战	半天
	薪酬体系设计及人力资源开发利用	半天
	向华为学习人力资源管理	半天
	融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率	半天
	战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角	半天
	互联网技术支持对人力资源服务业的产品创新和服务创新	半天
	人力资源管理与企业文化建设	半天
现场教学	杭州人力资源服务产业园主题：特色园区人力资源产业发展	半天
	吉利集团主题：企业管理创新转型升级	半天
	新华三集团主题：数字化时代赋能企业转型	半天
	未来科技城（海创园）+梦想小镇二期主题：“人才+资本+产业”的双创发展模式	半天

相关开班信息（部分）

Part Of The Relevant Class Information

浙江大学—山东新旧动能转换综合试验区人力资源服务高级经营管理人才研修培训班

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浙江大学—四川能投人力资源培训班

浙江大学—临矿集团人力资源能力提升培训班

浙江大学—合肥市企业人力资源负责人研修班

浙江大学—福州市企业人力资源高级管理人员研修班

浙江大学—中华财险人力资源专题培训班

浙江大学—中国邮政集团重庆分公司人力资源管理专题研修班

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多元教学模式打造学习引擎

Multi-teaching Model To Build Learning Engine

✦面授学习

采取理论授课、现场教学、情景模拟、圆桌对话、结构化研讨等相结合的教学方式。

✦线上学习

运用线上直播、网络录播、翻转课堂、公益讲座、微课定制等相结合的“云课堂”教学方式。

✦送教上门

根据实际情况，选派授课教师前往培训单位开展实地教学。

✦混合式教学

线上学习与线下学习深度融合的多元教学模式（简称“OMO”模式）。

全过程动态质量管控

The Whole Process Of Dynamic Quality Control

浙江大学继续教育学院针对办学过程中各环节工作关键点，依托信息化管理平台，建立了覆盖办学全过程的质量控制系统。同时，采用全面量化的评测指标对整体教学质量进行分析与评估，输出《项目培训质量报告》，并建立参训学员的电子档案，对学员学习过程和结果进行记录与评估，对其训以致用的成效进行长期跟踪，为委托企业的选拔、培养员工提供参考。