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  • 更新时间
    2018-06-08

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    储备干部专题培训班

    来源:浙大继续教育学院 | 访问次数:604次

浙江大学储备干部专题培训班

人才是发展的关键,谁掌握了关键人才,谁就占领了竞争制高点。企业或事业单位根据发展战略目标,通过有预见性的内部人才开发和外部人才引进,使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。建立储备干部培训机制是企业或事业单位可持续发展的需要。建立储备干部培训制度是实现企业或事业单位超常规、跨越式发展的需要。
通过系统的理论学习,针对性的课堂讨论,实践游学考察环节,提高储备干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力;紧抓当前社会热点,学习与贯彻十九大精神;进一步解放思想,转变观念,提高储备干部的综合能力,全面提升储备干部的依法行政和科学发展的水平,从而为本地经济、社会主义文化大发展大繁荣做出新的贡献。
【培训对象】各省、市、自治区、直辖市等储备干部。
【培训师资】浙江大学教授,省政府和地方政府专家等 。
【培训教材】每门课程均有教师专门编印的教材或讲义资料,完善的学员学习手册。 
【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【核心课程】课程仅供参考,也可量身定制培训课程
课程内容
课时
“一带一路”发展战略解读
4
深化习近平总书记加强基层党建系列讲话精神学习与基层党建创新
4
新时期社会问题及社会矛盾应对
4
互联网+变迁与机遇
4
世界观、人生观、价值观
4
当前宏观经济形势分析
4
九型人格与领导力
4
九型人格与领导力
4
高绩效团队建设与执行力提升
4
危机处理与应对策略
4
管理创新与有效沟通
4
国学智慧与人文素养提升
4
现场教学:嘉兴南湖红色教育基地
4
现场教学:梦想小镇
4
【培训保障条件】
 硬件:学校高级研修班专用的多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。
 软件:培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。
 1、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整;
 2、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞;
 3、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;
 4、每门功课都有训后思考题,推进培训效果的转化;
 5、每天评选优秀作业,对作业进行点评,并举行颁奖,结业时评优秀学员,树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。
【联系方式】
电  话:0571-86971085、88273072   贺老师  韩老师